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制鞋企业应对年底“用工荒”各出奇招

来源:广州四喜皮革厂 发布时间:2020-03-05 点击次数:

     面对相对集中的集团流动,鞋类等企业也并非毫无准备。江苏制鞋业老板使用#8220;见招聘和拆迁#8221;描述他们的#8220;反向跳槽#8221;策略:2009年,我们将年终奖金分成两份,一半是年终会议,第8220次;5月1日,第8221次;然后是一半。为了稳定军心,避免不必要的炒作,公司提前宣布了年度奖金计划,比去年增加了一笔,表扬是明确的。从公告公布后一周以来的反应来看,骨干员工普遍感到满意。

     为了降低辞职率,许多工厂的员工集体预约,让员工在假期前安心上班。有些公司还提出在年底领取奖励,春节后还报销票价,甚至承诺在年底后安排海外培训以留住工人。无锡的一家鞋厂将加班费提高了近50%,希望鼓励工人在年底前加班并完成订单。吴江一家台资企业的车间负责人张霖表示,老板打算向每位普通工人发放2000元奖金,以留住他们。

     要成为一名熟练的工人需要多年的时间,而现在他不得不像一只熟鸭一样转行。#8221江宁一家出口鞋业公司的负责人说,老板的声音。面对辞职和跳槽,他们尽力留住他们,所以他们不能采取拖延的策略。

     王瑞凤在南京浦口的皮革厂有辞职或离职的配额。当每月配额满时,只能排队等候下个月。此外,当你排队时,工厂可能会突然通知你,他已经失去了辞职申请,需要再次排队等候。据了解,如果不说再见,工资、社会保障或年终奖励就会丢失,甚至被没收的身份证也不会被退回。

     专家指出,从长远来看,年底写文章对付跳槽只能是一种症状,要想治本,就必须在企业管理、薪酬规划、晋升渠道等方面下功夫。例如,帮助雇员制定职业计划;提供有针对性的培训、学习和发展机会;尽可能从内部招聘关键职位,通过晋升渠道帮助雇员提高职业技能。事实上,员工跳槽并不可怕,可怕的是#8220;不该发生什么,而应该离开#8221;

     事实上,据记者观察,新的就业形势已经开始迫使企业做出改变。宿迁华谊服装公司人事部主管于鹏轩告诉记者,一些员工确实出于最后的原因不得不换工作,这些人的辞职申请他一般都会批准,人性化对待他们。企业努力留住员工是没有意义的,而是依靠治疗来留住人才。#8221;

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广州四喜皮革厂拥有台湾产磨革机和法国梅西尔片皮机、意大利利兹削匀机等设备,主要生产与销售牛皮革,羊皮革等原料制成的各种皮衣、皮鞋以及加工,是出口皮装生产企业定为首选原料。2000年被美国皮衣零售巨商WILSONS公司授予全球最佳供应商奖杯。网站地图